早期退職の計画をもう少し具体的に考えてみる
2025年も1月末になってきた。
これまで、おっさん自身の時間について、残り少なくなってきていることを感じてきている。
お嫁ちゃんが亡くなり、50歳を超え、会社の先輩方も定年・嘱託へとなっていく中、おっさんも定年・嘱託予備軍としての意識が強くなってきた。
事ある毎に「いいのか、こんなことで？」(いや、良くない・・)を意識している。
去年の11月頃には職業訓練校の見学に行くなど、少し行動を起こしていたが、やはりどこか先の話って感覚で考えてしまう。
いわゆる「One More Year Syndrome」(あと一年症候群)ってやつかな。
そもそもどんな感じで考えてんの？
でも、年が明けて改めてちょっと具体的に、今年中に退職するなら・・・
・どんな計画になる？長期計画・中期計画(先２～3年の計画)・短期計画(1年の計画)はどんな感じか？
を具体的に考えてみようと思う。
「長期計画」ってどんな感じ
おっさんの中で長期的な計画を改めて考えてみた。
え～、なになに・・・、2025年現在で52歳のおっさんが
53歳で学校に入る・・・ってことは、52歳中に退職するって感じね。
んで、54歳・55歳と「準備期間」って、56歳以降からの「何かする」って所の準備期間・・・？
そこから、56歳から70歳までその「何か」を継続して、
71歳から75歳までで、その「何か」のペースを落とすと・・
80歳位で死んどこか・・と言う感じかな。
うわー、バカっぽい・・・
て言うか、何も考えてへん、薄っぺらい感じがする。
具体性無いやん・・・
でもね、何もしない場合、仕事を続けたらはこんな感じ。
このまま続けた場合、会社にしがみついて、正社員・嘱託社員と続けて行っても、結局66歳～75歳の10年間は「何かする」が「どうする？」になってるだけで、問題が先送りされてるだけの気がする。
このご時世、仕事・嘱託の計画もままなりませんし・・・
んじゃ、「中期計画」は?
気を取り直して、じゃあこの長期計画に基づいて、中期計画はどんな感じかと言うと・・
ざっくり、こんな感じかな。
今が2025年の第4クォーター(1月～3月)時点なので、まだ会社で勤めてる。
おっさんの作戦では2026年の第1クォーター(4月)から職業訓練校に行きたい。
そうすると、会社を辞めて、当然有給休暇を消化して、失業保険ももらいつつ学校に行く準備をしようと思ったら、2025年の10月頃には退職しないといかんのじゃないか？
極めつけに、学校が終わった先はノープラン！
実に素晴らしい！
おっさんのロングバケーションが始まる～
そう言えば、そんなドラマがあったよね～
どんなドラマか忘れたけど、おっさん自身が実践するとは考えてなかった。
長期計画では56歳から何かしらの経済活動をする計画。
まあ、学校に行ってる間で運命の出会いがあって、何か始めたりする可能性もある。
事故とか病気でこんな計画はご破算になるかもしれん。
先のことは知らんけど・・・
おお、じゃあ今年1年の短期で考えたらどんな「短期計画」になる？
この中期計画を今年に落とし込むと、2025年度はこんあ感じで行動しないといけない・・
うーむ、結構タイトな計画になるねえ。
一番は今の会社を円満に退職したいので、その点を考慮しないといかん。
なので、余裕を持った引継ぎ期間を取りたいところだ。
ネットで調べた感じだと、自己都合の場合、失業保険をもらうには3カ月の待機期間があって、そこからおっさんの場合はたぶん150日分の失業保険が貰える感じみたい。
次に、そのまま職業訓練校によっては失業保険を受給しつつ、学校に通えるみたい。
この辺をハローワークに行って確認する必要がある。
確認して、上の計画で行けると解った場合、10月一杯で退職するのが良さそうだ。
加えて、有給休暇の40日の消化も忘れてはいけない。
すると、業務の引継ぎに3～4か月の期間を見たとして、5月頃から引継ぎを初めて行かないといかん感じ。
すると、上司への申し入れは3月・4月頃か・・4月は新しい期が始まる時なので、3月中旬位かな・・
でも、まずはこの計画の裏付けのためにハローワークに確認するのは2月中ってことか・・
って、再来週には2月じゃん・・・！！
目下、直近の作業としては有給休暇を取って、ハローワークへの聞き込み調査を行うこと。
まとめ
やばいやばい、結構急ぎの確認事項があるじゃん。
早々に有給休暇を取って、ハローワークに行って確認してみよう。
まずはそれからだな。
コメント